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SÍ al uso inclusivo del lenguaje

septiembre 13, 2019

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Birpasa es una consultoría de género, especializada en la revisión y corrección profesional con perspectiva de género. Por ello, entre sus principales objetivos está promover el cambio social a través del fomento del uso inclusivo del lenguaje y su normalización, en un claro intento de acabar con la semántica del poder y la ideología heteropatriarcal.

En Birpasa nos ponemos al servicio de la ciudadanía y facilitamos herramientas para cambiar el imaginario actual, poniendo el acento en el lenguaje como vehículo para la construcción de una sociedad más justa.

Mercedes Bengoetxea en su libro “Lengua y género” nos explica cómo el sexismo en el uso del lenguaje fue identificado como un problema internacional durante la primera conferencia mundial sobre la condición de las mujeres, celebrada en México en 1975. Y cómo los feminismos esgrimieron los experimentos que demostraban que el masculino genérico es a menudo interpretado como específico y, por tanto, invisibiliza a las mujeres o las subordina a nivel simbólico, para abogar por una reforma en el uso de las lenguas, especialmente en textos públicos, ofertas de empleo, leyes, documentos administrativos, manuales educativos, etc.

A partir de entonces, se han ido sucediendo las propuestas y las recomendaciones para evitar una utilización sexista o androcéntrica de las lenguas. En 1989, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) publicó en varias lenguas, entre ellas el español, “Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje”. Organizaciones como la ONU y la OMT cambiaron sus estatutos y difundieron recomendaciones de uso no sexista de las lenguas en las que operaban. También lo hicieron organismos supranacionales como el Consejo de Europa o el Parlamento Europeo. Y, paralelamente a las recomendaciones, se aprobaron leyes que obligaban al uso no sexista de la lengua.

Tras la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres, que obliga al uso no sexista de la lengua en la Administración pública y en las webs financiadas con fondos públicos, a las primeras guías se unieron otras para el ámbito universitario, sindical, empresarial y político. Desde entonces, cada gobierno autónomo, cada ayuntamiento, y las universidades han ido elaborando su propia guía para evitar el sexismo en sus textos, siendo el sector privado el ámbito que su incidencia ha sido menor. En este sector privado, por tanto, es donde Birpasa quiere hacer especial hincapié facilitando herramientas online y offline adecuadas a la realidad social para potenciar la capacidad transformadora de este sector.

RAE, Fundéu e Instituto Cervantes

El posicionamiento de la Real Academia Española (RAE) ha sido contrario al uso del lenguaje inclusivo hasta hace muy poco tiempo. De hecho, en el primer capítulo del “Libro de estilo de la lengua española según la norma panhispánica”, se reafirma en rechazar el lenguaje inclusivo. Pero recientemente su director, Santiago Muñoz Machado, ha declarado que la Academia “no está cerrada” a las aperturas del lenguaje inclusivo para las mujeres “cuando sean razonables”. Y se ha mostrado abierto a la opción de que se hagan “movimientos que visualicen más” el sexo femenino en el lenguaje español.

La Fundación del Español Urgente (Fundéu), sin embargo, es una institución más ágil y flexible que la Real Academia Española a la hora de aceptar palabras de la teoría y el movimiento feminista. De hecho tiene en su página web una pequeña guía de lenguaje inclusivo.

Asimismo, desde el Instituto Cervantes, entidad destinada a la difusión de la lengua y la cultura en español, se ha establecido una vía de comunicación no sexista, apostando por el lenguaje inclusivo y su poder transformador de la sociedad.

Formación para una comunicación no sexista

Sucesivas investigaciones dentro y fuera de España han concluido que tanto el lenguaje como el género están firmemente arraigados a la práctica social y que, por tanto, los diferentes comportamientos atribuidos a mujeres y hombres son el resultado de la diferencia de poder y estatus social de ambos grupos.

Es un hecho que hasta hace pocas décadas la presencia de las mujeres estaba muy limitada socialmente y esta invisibilidad queda marcada en la lengua. Sin embargo, ahora con la participación de las mujeres en los distintos ámbitos de la sociedad es necesario modificar aspectos de la lengua que ocultan a las mujeres, a fin de que la lengua refleje su presencia.

Por ello, en Birpasa ofrecemos entre nuestros servicios la formación en el uso inclusivo del lenguaje y la elaboración de guías de comunicación no sexista. Colaboramos con diferentes entidades privadas, asociaciones y profesionales independientes y les acompañamos en los procesos de cambio hacia una manera de comunicar más justa e igualitaria.

 

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Birpasa es una consultoría de género, especializada en la revisión y corrección profesional con perspectiva de género. Por ello, entre sus principales objetivos está promover el cambio social a través del fomento del uso inclusivo del lenguaje y su normalización, en un claro intento de acabar con la semántica del poder y la ideología heteropatriarcal.

En Birpasa nos ponemos al servicio de la ciudadanía y facilitamos herramientas para cambiar el imaginario actual, poniendo el acento en el lenguaje como vehículo para la construcción de una sociedad más justa.

Mercedes Bengoetxea en su libro “Lengua y género” nos explica cómo el sexismo en el uso del lenguaje fue identificado como un problema internacional durante la primera conferencia mundial sobre la condición de las mujeres, celebrada en México en 1975. Y cómo los feminismos esgrimieron los experimentos que demostraban que el masculino genérico es a menudo interpretado como específico y, por tanto, invisibiliza a las mujeres o las subordina a nivel simbólico, para abogar por una reforma en el uso de las lenguas, especialmente en textos públicos, ofertas de empleo, leyes, documentos administrativos, manuales educativos, etc.

A partir de entonces, se han ido sucediendo las propuestas y las recomendaciones para evitar una utilización sexista o androcéntrica de las lenguas. En 1989, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) publicó en varias lenguas, entre ellas el español, “Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje”. Organizaciones como la ONU y la OMT cambiaron sus estatutos y difundieron recomendaciones de uso no sexista de las lenguas en las que operaban. También lo hicieron organismos supranacionales como el Consejo de Europa o el Parlamento Europeo. Y, paralelamente a las recomendaciones, se aprobaron leyes que obligaban al uso no sexista de la lengua.

Tras la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres, que obliga al uso no sexista de la lengua en la Administración pública y en las webs financiadas con fondos públicos, a las primeras guías se unieron otras para el ámbito universitario, sindical, empresarial y político. Desde entonces, cada gobierno autónomo, cada ayuntamiento, y las universidades han ido elaborando su propia guía para evitar el sexismo en sus textos, siendo el sector privado el ámbito que su incidencia ha sido menor. En este sector privado, por tanto, es donde Birpasa quiere hacer especial hincapié facilitando herramientas online y offline adecuadas a la realidad social para potenciar la capacidad transformadora de este sector.

RAE, Fundéu e Instituto Cervantes

El posicionamiento de la Real Academia Española (RAE) ha sido contrario al uso del lenguaje inclusivo hasta hace muy poco tiempo. De hecho, en el primer capítulo del “Libro de estilo de la lengua española según la norma panhispánica”, se reafirma en rechazar el lenguaje inclusivo. Pero recientemente su director, Santiago Muñoz Machado, ha declarado que la Academia “no está cerrada” a las aperturas del lenguaje inclusivo para las mujeres “cuando sean razonables”. Y se ha mostrado abierto a la opción de que se hagan “movimientos que visualicen más” el sexo femenino en el lenguaje español.

La Fundación del Español Urgente (Fundéu), sin embargo, es una institución más ágil y flexible que la Real Academia Española a la hora de aceptar palabras de la teoría y el movimiento feminista. De hecho tiene en su página web una pequeña guía de lenguaje inclusivo.

Asimismo, desde el Instituto Cervantes, entidad destinada a la difusión de la lengua y la cultura en español, se ha establecido una vía de comunicación no sexista, apostando por el lenguaje inclusivo y su poder transformador de la sociedad.

Formación para una comunicación no sexista

Sucesivas investigaciones dentro y fuera de España han concluido que tanto el lenguaje como el género están firmemente arraigados a la práctica social y que, por tanto, los diferentes comportamientos atribuidos a mujeres y hombres son el resultado de la diferencia de poder y estatus social de ambos grupos.

Es un hecho que hasta hace pocas décadas la presencia de las mujeres estaba muy limitada socialmente y esta invisibilidad queda marcada en la lengua. Sin embargo, ahora con la participación de las mujeres en los distintos ámbitos de la sociedad es necesario modificar aspectos de la lengua que ocultan a las mujeres, a fin de que la lengua refleje su presencia.

Por ello, en Birpasa ofrecemos entre nuestros servicios la formación en el uso inclusivo del lenguaje y la elaboración de guías de comunicación no sexista. Colaboramos con diferentes entidades privadas, asociaciones y profesionales independientes y les acompañamos en los procesos de cambio hacia una manera de comunicar más justa e igualitaria.

 

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