Plan de Igualdad
Tomar la decisión de elaborar un Plan de Igualdad es adquirir el compromiso de cambiar la realidad de desigualdad de mujeres y hombres. Y Birpasa se pone a su disposición para que su empresa logre establecer una línea de trabajo nueva y estable de mejora continua.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en su artículo 46.1, lo define como “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la (Corporación/Empresa) la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.
Fases
Compromiso de la organización
Diagnóstico de género
Plan de igualdad
Evaluación y seguimiento
Metodología
En Birpasa defendemos que sea un proceso participativo, conformado por personal técnico, personal de plantilla y personal parte del grupo de interés. Todas las áreas deben implicarse tanto económica como laboralmente y de forma transversal. Se establecerá la frecuencia, duración y contenido de las reuniones con el objetivo de que sea un proceso ágil y dinámico, y con un claro compromiso tanto en la elaboración del diagnóstico como en la posterior implantación del plan.