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BIRPASA apuesta por la igualdad

junio 6, 2019

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La Ley Org√°nica 3/2007, de 22 de marzo, y la Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de febrero, han sido aprobadas para hacer posible el derecho a la igualdad real de mujeres y hombres, igualdad ya proclamada tanto en el art√≠culo 14 de la Constituci√≥n Espa√Īola como en el art√≠culo 9.1 del Estatuto de Autonom√≠a del Pa√≠s Vasco. Estas normas esenciales proh√≠ben toda discriminaci√≥n basada en el sexo de las personas, tanto de forma directa como indirecta y, adem√°s, obligan a adoptar las medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo de derechos fundamentales por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad. Se trata igualmente de un principio jur√≠dico universal.

 

Cabe rese√Īar tambi√©n la aprobaci√≥n del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant√≠a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci√≥n. Esta norma contiene siete art√≠culos que se corresponden con la modificaci√≥n de siete normas con rango de ley que inciden directamente en la normativa laboral y empresarial.
A nivel internacional, adem√°s de la normativa espec√≠fica, la ONU, dentro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, recoge, como objetivo espec√≠fico n√ļmero 5: lograr la igualdad de g√©nero y empoderar a todas las mujeres y las ni√Īas.

 

Asimismo, la Comisión Europea, dentro del compromiso estratégico de la Unión Europea para la igualdad de mujeres y hombres 2016-2019, se centra en cinco áreas temáticas prioritarias como son: aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y promoción de la igual independencia económica de mujeres y hombres; reducir las disparidades entre sexos existentes en las retribuciones, los ingresos y las pensiones, para así combatir la pobreza de las mujeres; promover la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones; combatir la violencia sexista y proteger y apoyar a las víctimas; y finalmente, promover la igualdad entre mujeres y hombres y los derechos de las mujeres en todo el mundo.

 

También el VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE forma parte del Programa de Planes Estratégicos aprobados por el Gobierno Vasco para la XI Legislatura. De hecho, situar a Euskadi entre los países europeos más avanzados en igualdad de género es uno de los objetivos del Gobierno Vasco para esta legislatura.
Bajo toda esta normativa y alineada a estos marcos programáticos creamos BIRPASA, una consultoría de género comprometida con la igualdad de mujeres y hombres, que ofrece asesoramiento en materia de igualdad:

 

  • Trabajamos en el reconocimiento de la igualdad como valor necesario para la transformaci√≥n social y econ√≥mica.
  • ¬†Impulsamos el cambio de valores que sostienen y justifican la subordinaci√≥n de las mujeres.
  • Acompa√Īamos en los procesos de empoderamiento de las mujeres.
  • Capacitamos a las personas en materia de igualdad.
  • Realizamos diagn√≥sticos y dise√Īamos planes de igualdad.
  • Y, sobre todo, ponemos el acento en el lenguaje inclusivo, como elemento transformador de la realidad.

 

Consideramos que la igualdad de mujeres y hombres es un principio transversal que las empresas deben valorar incorporar si pretenden proyectarse externamente y conseguir reconocimiento. La igualdad de género ha demostrado ser una garantía de calidad y de mejora del clima laboral, haciendo más rentables las empresas que la incorporan. Además, les va a proporcionar mejorar su imagen ante su clientela, captar nuevos mercados y atraer nuevo talento.
Resulta fundamental, por tanto, que además de las administraciones, las empresas se comprometan, más allá de las obligaciones legales, de forma ética y responsable con el desarrollo y bienestar de la ciudadanía. En BIRPASA ayudamos a conseguirlo a través de estrategias y medidas eficaces adaptadas a las características específicas de quien nos contrata.

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La Ley Org√°nica 3/2007, de 22 de marzo, y la Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de febrero, han sido aprobadas para hacer posible el derecho a la igualdad real de mujeres y hombres, igualdad ya proclamada tanto en el art√≠culo 14 de la Constituci√≥n Espa√Īola como en el art√≠culo 9.1 del Estatuto de Autonom√≠a del Pa√≠s Vasco. Estas normas esenciales proh√≠ben toda discriminaci√≥n basada en el sexo de las personas, tanto de forma directa como indirecta y, adem√°s, obligan a adoptar las medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo de derechos fundamentales por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad. Se trata igualmente de un principio jur√≠dico universal.

 

Cabe rese√Īar tambi√©n la aprobaci√≥n del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant√≠a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci√≥n. Esta norma contiene siete art√≠culos que se corresponden con la modificaci√≥n de siete normas con rango de ley que inciden directamente en la normativa laboral y empresarial.
A nivel internacional, adem√°s de la normativa espec√≠fica, la ONU, dentro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, recoge, como objetivo espec√≠fico n√ļmero 5: lograr la igualdad de g√©nero y empoderar a todas las mujeres y las ni√Īas.

 

Asimismo, la Comisión Europea, dentro del compromiso estratégico de la Unión Europea para la igualdad de mujeres y hombres 2016-2019, se centra en cinco áreas temáticas prioritarias como son: aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y promoción de la igual independencia económica de mujeres y hombres; reducir las disparidades entre sexos existentes en las retribuciones, los ingresos y las pensiones, para así combatir la pobreza de las mujeres; promover la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones; combatir la violencia sexista y proteger y apoyar a las víctimas; y finalmente, promover la igualdad entre mujeres y hombres y los derechos de las mujeres en todo el mundo.

 

También el VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE forma parte del Programa de Planes Estratégicos aprobados por el Gobierno Vasco para la XI Legislatura. De hecho, situar a Euskadi entre los países europeos más avanzados en igualdad de género es uno de los objetivos del Gobierno Vasco para esta legislatura.
Bajo toda esta normativa y alineada a estos marcos programáticos creamos BIRPASA, una consultoría de género comprometida con la igualdad de mujeres y hombres, que ofrece asesoramiento en materia de igualdad:

 

  • Trabajamos en el reconocimiento de la igualdad como valor necesario para la transformaci√≥n social y econ√≥mica.
  • ¬†Impulsamos el cambio de valores que sostienen y justifican la subordinaci√≥n de las mujeres.
  • Acompa√Īamos en los procesos de empoderamiento de las mujeres.
  • Capacitamos a las personas en materia de igualdad.
  • Realizamos diagn√≥sticos y dise√Īamos planes de igualdad.
  • Y, sobre todo, ponemos el acento en el lenguaje inclusivo, como elemento transformador de la realidad.

 

Consideramos que la igualdad de mujeres y hombres es un principio transversal que las empresas deben valorar incorporar si pretenden proyectarse externamente y conseguir reconocimiento. La igualdad de género ha demostrado ser una garantía de calidad y de mejora del clima laboral, haciendo más rentables las empresas que la incorporan. Además, les va a proporcionar mejorar su imagen ante su clientela, captar nuevos mercados y atraer nuevo talento.
Resulta fundamental, por tanto, que además de las administraciones, las empresas se comprometan, más allá de las obligaciones legales, de forma ética y responsable con el desarrollo y bienestar de la ciudadanía. En BIRPASA ayudamos a conseguirlo a través de estrategias y medidas eficaces adaptadas a las características específicas de quien nos contrata.

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