La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y la Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de febrero, han sido aprobadas para hacer posible el derecho a la igualdad real de mujeres y hombres, igualdad ya proclamada tanto en el artículo 14 de la Constitución Española como en el artículo 9.1 del Estatuto de Autonomía del País Vasco. Estas normas esenciales prohíben toda discriminación basada en el sexo de las personas, tanto de forma directa como indirecta y, además, obligan a adoptar las medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo de derechos fundamentales por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad. Se trata igualmente de un principio jurídico universal.
Cabe reseñar también la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta norma contiene siete artículos que se corresponden con la modificación de siete normas con rango de ley que inciden directamente en la normativa laboral y empresarial.
A nivel internacional, además de la normativa específica, la ONU, dentro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, recoge, como objetivo específico número 5: lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Asimismo, la Comisión Europea, dentro del compromiso estratégico de la Unión Europea para la igualdad de mujeres y hombres 2016-2019, se centra en cinco áreas temáticas prioritarias como son: aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y promoción de la igual independencia económica de mujeres y hombres; reducir las disparidades entre sexos existentes en las retribuciones, los ingresos y las pensiones, para así combatir la pobreza de las mujeres; promover la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones; combatir la violencia sexista y proteger y apoyar a las víctimas; y finalmente, promover la igualdad entre mujeres y hombres y los derechos de las mujeres en todo el mundo.
También el VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE forma parte del Programa de Planes Estratégicos aprobados por el Gobierno Vasco para la XI Legislatura. De hecho, situar a Euskadi entre los países europeos más avanzados en igualdad de género es uno de los objetivos del Gobierno Vasco para esta legislatura.
Bajo toda esta normativa y alineada a estos marcos programáticos creamos BIRPASA, una consultoría de género comprometida con la igualdad de mujeres y hombres, que ofrece asesoramiento en materia de igualdad:
- Trabajamos en el reconocimiento de la igualdad como valor necesario para la transformación social y económica.
- Impulsamos el cambio de valores que sostienen y justifican la subordinación de las mujeres.
- Acompañamos en los procesos de empoderamiento de las mujeres.
- Capacitamos a las personas en materia de igualdad.
- Realizamos diagnósticos y diseñamos planes de igualdad.
- Y, sobre todo, ponemos el acento en el lenguaje inclusivo, como elemento transformador de la realidad.
Consideramos que la igualdad de mujeres y hombres es un principio transversal que las empresas deben valorar incorporar si pretenden proyectarse externamente y conseguir reconocimiento. La igualdad de género ha demostrado ser una garantía de calidad y de mejora del clima laboral, haciendo más rentables las empresas que la incorporan. Además, les va a proporcionar mejorar su imagen ante su clientela, captar nuevos mercados y atraer nuevo talento.
Resulta fundamental, por tanto, que además de las administraciones, las empresas se comprometan, más allá de las obligaciones legales, de forma ética y responsable con el desarrollo y bienestar de la ciudadanía. En BIRPASA ayudamos a conseguirlo a través de estrategias y medidas eficaces adaptadas a las características específicas de quien nos contrata.